Essential County worker power, their collective organized efforts, and community support pressured County Supervisors to fund desperately needed public services.
Santa Cruz, California. – After nearly eight months of negotiations, and an all-day last-ditch effort negotiation session on Monday, January 24, Santa Cruz County and more than 1,600 essential frontline workers reached a tentative agreement in the late evening hours. The tentative agreement came on the brink of a countywide Unfair Labor Practice strike organized and authorized by the power of SEIU 521 union members. The tentative agreement will now be voted on by the SEIU 521 members in the coming week, then go to ratification by the County Board of Supervisors.
“We are extremely proud to have stood resilient throughout our negotiations,” said SEIU Local 521 Santa Cruz County President and Social Worker Veronica Velazquez. “We strongly believe this agreement is an important step towards meeting the critical recovery needs of our community and workers. This agreement invests in the services that our community needs and relies on, and sets a framework to attract and retain dedicated essential county workers. Our partnership with management ensures the County of Santa Cruz can be the best place to live, work and thrive with our families.”
The new three-year agreement includes across the board wage increases totaling 9%, pandemic hazard pay, and important contract language to begin addressing staffing turnover and high vacancies.
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Service Employees International Union, Local 521 represents nearly 1,600 public-sector workers across Santa Cruz County. Under a Community First vision, we are committed to making sure the needs of our community, and the vital services we provide our community, come first. We believe our communities thrive when residents, leaders, and workers recognize that we are all in this together when it comes to our safety, health, and well-being.
La Unión de Servicio Público Más Grande del Condado Santa Cruz
Llega a un Acuerdo Tentativo de Última Hora; Huelga Evitada en Todo el Sistema
El poder de los trabajadores esenciales del condado, sus esfuerzos organizados colectivos y el apoyo de la comunidad presionaron a los supervisores del condado para que financiaran servicios públicos que se necesitaban desesperadamente.
Santa Cruz, California. – Después de casi ocho meses de negociaciones, y una sesión de negociación de último esfuerzo de todo el día el lunes, 24 de enero, el Condado Santa Cruz y más de 1,600 trabajadores esenciales de primera línea llegaron a un acuerdo tentativo a última hora de la tarde. El acuerdo tentativo llegó al borde de una huelga por prácticas laborales injustas en todo el condado organizada y autorizada por el poder de los miembros de la unión SEIU 521. El acuerdo tentativo ahora será votado por los miembros de SEIU 521 en la próxima semana, luego pasará a la ratificación de la Junta de Supervisores del Condado.
“Estamos extremadamente orgullosos de haber resistido durante nuestras negociaciones”, dijo la Presidenta de la División del Condado Santa Cruz de SEIU Local 521 y Trabajadora Social, Veronica Velazquez. “Creemos firmemente que este acuerdo es un paso importante para satisfacer las necesidades críticas de recuperación de nuestra comunidad y trabajadores. Este acuerdo invierte en los servicios que nuestra comunidad necesita y en los que confía, y establece un marco para atraer y retener trabajadores esenciales dedicados del condado. Nuestra asociación con la administración garantiza que el Condado de Santa Cruz pueda ser el mejor lugar para vivir, trabajar y prosperar con nuestras familias”.
El nuevo acuerdo de tres años incluye aumentos salariales generales por un total del 9%, pago por riesgo de pandemia y lenguaje contractual importante para comenzar a abordar la rotación de personal y las altas vacantes.
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Service Employees International Union, Local 521 representa a casi 1,600 trabajadores del sector público en todo el Condado Santa Cruz. Bajo una visión de Comunidad Primero, estamos comprometidos a asegurarnos de que las necesidades de nuestra comunidad y los servicios vitales que brindamos a nuestra comunidad sean lo primero. Creemos que nuestras comunidades prosperan cuando los residentes, líderes y trabajadores reconocen que todos estamos juntos en esto cuando se trata de nuestra seguridad, salud y bienestar.
